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聽過這樣一句話，“經(jīng)歷過挫折的人更能創(chuàng)造奇跡，世上無難事，只要肯攀登。”放眼望去，海創(chuàng)公司的員工金字塔中，“九零后”真可以稱得上中流砥柱，在這個(gè)恰巧是試錯(cuò)的年齡階段，我們應(yīng)該正視這段時(shí)期的工作歷練，為自己的未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
入職至今，即將八個(gè)月，我多多少少會(huì)在工作中遇到令人頭疼的問題，有人際交往、有業(yè)務(wù)能力，有時(shí)會(huì)沮喪到讓自己喘不過氣來，甚至不斷質(zhì)疑自己是否合適做這份工作。在一次又一次的試錯(cuò)中，我慢慢穩(wěn)定住自己的情緒，并不斷積累經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)逐漸轉(zhuǎn)變，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)人在正視問題的時(shí)候，是真的會(huì)有一股無形的力量支撐，原來我是可以的！
在工作中，提高業(yè)務(wù)能力是必須的，每個(gè)崗位的人員要求是不同的，就拿我所處的人事行政來說，這就要求能夠熟練操作辦公室軟件、提高專業(yè)性的業(yè)務(wù)水平、提高應(yīng)對(duì)緊急情況的能力、加強(qiáng)與各個(gè)部門的溝通，這些能力都是需要不斷加強(qiáng)的。成長過程就是這樣，需要量變到質(zhì)變，需要熟能生巧，需要付出汗水。
在這八個(gè)月的時(shí)間里，我從各位同事身上學(xué)到了嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作態(tài)度，他們是我工作中的榜樣，希望在接下來的工作中，能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力與交際能力，敢于試錯(cuò)，將自己的優(yōu)勢(shì)激發(fā)出來，也能成為對(duì)公司發(fā)展有用的人。
有機(jī)會(huì)一定要試一試，試錯(cuò)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于錯(cuò)過的成本，加油，海創(chuàng)人！
