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2021年7月12日下午，銅川海創(chuàng)在二樓會議室組織召開了二季度員工座談會，銅川海創(chuàng)副總經(jīng)理趙立明、總經(jīng)理助理汪周及各部門員工代表共16人參加座談。
會上，參會員工踴躍發(fā)言，從個人發(fā)展、作業(yè)環(huán)境、工器具保管、后勤管理、文娛活動等多方面講述了自己在工作生活中遇到的困難和疑惑，并提出了對應(yīng)的解決辦法。既有“希望設(shè)置一個加工房”、“無機增加水管”等與生產(chǎn)作業(yè)相關(guān)的建議，也提出了“希望適當(dāng)豐富員工文化生活”、“宿舍安裝無線網(wǎng)絡(luò)”等改善生活條件的想法。大家暢所欲言、歡聲笑語，共同為公司經(jīng)營發(fā)展建言獻策，頓時座談會氣氛高漲。
員工座談會是銅川海創(chuàng)員工活動中的常態(tài)化工作之一，旨在了解員工工作、生活情況，發(fā)現(xiàn)問題，剖析不足，幫助公司改善管理，提高效率。本次座談大家結(jié)合自身實際提出了具體建議，銅川海創(chuàng)根據(jù)會議內(nèi)容制定整改計劃，跟蹤改善員工工作生活條件。一是強化安全意識。夏季氣溫炎熱，大家要用好公司發(fā)放的防暑降溫物資，同時避免高溫時段室外作業(yè)。日常高空、停送電等危險作業(yè)要嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行并做好安全監(jiān)護，時刻將安全放在首位。二是生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)依賴于公司全員的共同努力，大家要牢固樹立主人翁意識，不斷提升自身綜合能力與責(zé)任意識，做到相互補位，共同進步。
