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? 為深入了解員工思想動態(tài)和工作現(xiàn)狀，搭建公司與員工間的溝通交流平臺。9月1日，在中秋國慶“雙節(jié)”來臨之際，由辦公室牽頭組織召開了堯柏環(huán)保公司節(jié)前員工座談會，富平處置車間、實驗室、物流服務(wù)處近三年大學(xué)生及新進員工代表共24人參加了會議。
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? 座談會開始后，參加會議的所有員工結(jié)合自身經(jīng)歷，依次講述了自己進入公司后的所聞所感，并對公司后期管理提出自己的建議及意見。
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? 座談會上，大家你一言、我一語，時而鄭重其辭，時而歡聲笑語，臉上無不洋溢著歡樂的表情，從工作到生活，大到公司管理制度，小到個人生活條件改善，大家都能夠暢所欲言說出自己的想法。
? 從座談來看，員工能夠結(jié)合實際，提出建議。如夏季天氣炎熱應(yīng)解決熱水供應(yīng)不足、大家在倒班夜間下班后，應(yīng)保持宿舍安靜及多增加一些外出團建活動等，新進員工表示，不管是工作還是生活上，入公司后都比較適應(yīng)，暫無需要解決的問題。
? 對于員工提出的一個個建議，與會管理人員依次給予了詳細(xì)耐心地解答，并給出了可行的解決方法。
? 在聽完大家的發(fā)言后，實驗室副主任張文濤對參會人員提出了兩點建議。首先無論是在工作還是生活方面，希望大家有問題要及時匯報，主動與他人交流，敢于表達(dá)自己的想法。其次在工作上，以銅川代培學(xué)員為例，身為基建期公司的一員，要利用好這個時機，加強自身學(xué)習(xí)，從小事做起，增強自身綜合能力，更要堅定信心，堅守崗位，抓住機會，不斷迎接挑戰(zhàn)。
? 富平車間主任程小建就此次座談會也表達(dá)了自己的看法和提出了建議。他說，與往期座談會相比，本次座談會所提出的問題都是“小事兒”，但也都是關(guān)乎細(xì)節(jié)問題的“大事兒”，體現(xiàn)了公司在發(fā)展過程中的各項管理在不斷改善，同時還需要大家不斷建言獻(xiàn)策，助力我們?yōu)榇蠹腋梅?wù)。大家要對公司的未來發(fā)展充滿信心，也希望大家在不斷拼搏努力中，結(jié)合自身實際情況給自己定目標(biāo)、定計劃，抓住機會、一起向?qū)崿F(xiàn)雙贏大步邁進。
? 會議最后，堯柏環(huán)?？偨?jīng)理助理張龍對此次座談會進行總結(jié)并提出管理要求：第一，在思想上要心懷感恩，珍惜崗位工作機會。在公司高速發(fā)展的當(dāng)下，要堅守崗位，用實際行動和工作成果回報公司。第二，在工作上要有想法、有辦法。從小事做起，先“自力更生”再“尋求幫助”，學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題并最終自主解決問題。第三，在生活上要尊重他人勞動成果和養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，公共場所中不給他人添麻煩，生活習(xí)慣上要嚴(yán)于律己、互相體諒。希望大家可以發(fā)揮總經(jīng)理信箱、電子郵箱、電話等渠道的作用，積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，同時，提前預(yù)祝大家“雙節(jié)”快樂。
